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在華航空服員以罷工爭取到七項訴求之後,華航子公司華信航空企業工會也準備跟進,華信企業工會理事長吳彥賢昨(二十七)日要求華信應該比照華航「同工同酬」,並定下七月七日的最後協商期限,否則屆時不排除走上罷工程序。
吳彥賢昨日晚間表示,華信空服員長期以來,未能與華航享有同樣待遇,已經協商將近六年,去年底開始公司關閉協商大門,這次華航空服員靠著罷工爭取到權益,企業工會認為華信應該要享有同工同酬待遇。也因此工會依據六月一日理監事決議,已行文資方表明,由於勞資會議成效不張,企業工會決議由理監事會接手處理長期爭議項目,並要求今年七月七日上午九時至十六時協商相關勞動之條件。
記者詢問,是不是七月七日協商期限一過,資方未給予具體承諾,企業工會就隨時展開罷工的動作?吳彥賢回應,依據發函內容,工會會做勞資爭議及後續相關動作,而所謂「相關動作」就是勞資爭議辦法中賦予工會罷工的權利。他並提及,罷工與否要看七月七日協商結果,以及會員代表大會決議。他說,目前華信航空企業工會約有四百五十位會員,公司員工人數則約六百多位,因為其中還包含部分是華航的員工。
華信工會七項訴求,主要包括國定假日工作給付雙倍薪資,會員們不同意國定假日挪移;空勤組員未簽定八十四之一約定書前,均須以勞基法為其規範,全年放假天數會員應相同天數,且所有會員未休完之年假,應依法給予應得工資。另還有額外之工作需給予加給、重新調整國內外出差津貼統一標準、空服員飛加敘薪結構調整,以及會員清洗公司制服,應該比照集團給予中華航空員工,統一由公司負責費用。
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反制華航企業工會 地勤po照:7/1櫃台見
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2016年6月28日週二 台北標準時間下午1時45分
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